tag:blogger.com,1999:blog-8073551676803759189.post7826092716900101137..comments2017-05-22T11:15:00.066-07:00Comments on AVALC Asociación de Víctimas de Acoso Laboral: Avalchttp://www.blogger.com/profile/14043639532765435438noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-8073551676803759189.post-25645552762261273432009-12-28T06:43:52.312-08:002009-12-28T06:43:52.312-08:00Muchas veces no depende tanto el perfil de "a...Muchas veces no depende tanto el perfil de "acosado" sino la estructura y los protocolos internos de trabajo de la empresa u organización. Desde Zubika proponemos "diseño de sistemas" para prevenir conflictos entre trabajadores (quizá los más intensos tengan que ver con el mobbing). Los y las gerentes deben estar concienciados que unos trabajadores contentos, son trabajadores productivos. Así no llegaremos a lamentar situaciones críticas. Un saludo y enhorabuena por su blog.<br />Luis de la Herrán. Psicólogo. Mediador. www.zubika.esLuis de la Herrán Gascónhttps://www.blogger.com/profile/02680653063799269650noreply@blogger.com